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肖丹 主任醫(yī)師 教授 廣東省人民醫(yī)院 骨科中心-脊柱外科
腰扭傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。以下是一些可能的考慮因素：
1.工作性質(zhì)和環(huán)境：如果員工的工作性質(zhì)或環(huán)境容易導(dǎo)致腰部受傷，那么腰扭傷可能被認定為工傷。例如，建筑工人、搬運工等長期從事重體力勞動的人，工作環(huán)境和工作性質(zhì)使工人更容易發(fā)生腰部損傷。
2.傷害發(fā)生的時間和地點：如果員工在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生腰扭傷，那么這很可能被認定為工傷。但是，如果員工在工作時間外，或者在非工作場所發(fā)生腰扭傷，那么這可能不會被認定為工傷。
3.傷害的原因：如果員工的腰扭傷是由于工作中的危險因素導(dǎo)致的，那么這很可能被認定為工傷。例如，如果員工在工作中沒有采取必要的安全防護措施，或者公司沒有提供足夠的安全設(shè)施，從而導(dǎo)致員工發(fā)生腰扭傷，那么這可能被認定為工傷。
4.傷害的嚴重程度：如果員工的腰扭傷非常嚴重，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，那么這很可能被認定為工傷。但是，如果員工的腰扭傷只是輕微的，不會影響到工作和生活，那么這可能不會被認定為工傷。
總的來說，腰扭傷是否算工傷，需要根據(jù)具體的情況來判斷。如果員工認為自己的腰扭傷應(yīng)該被認定為工傷，那么應(yīng)該盡快向公司的人力資源部門或者工會提出申請，并提供相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告等。同時，員工也可以尋求法律援助，以便保護自己的合法權(quán)益。
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